面对新时代审计工作高质量发展的要求，天长市审计局以人才培养为提升监督效能的核心驱动力，为破解人才能力断层、复合型人才不足等难题，构建了“专题外派战场练兵、专项复盘研究反哺、专班攻坚靶向提升”的人才培养体系。这一体系以研究型审计理念为引领，依托分层分类的培训机制和多维度的实践锻炼，突出实战导向和精准赋能，系统性提升青年干部的审计专业技能和综合素养，为锻造一支政治过硬、本领高强的审计铁军提供了坚实支撑。

　　专题外派“战场练兵”，将审计一线打造成能力提升主战场。

　　该局坚持“人在事上练，刀在石上磨”，把重大审计项目现场作为年轻干部的“练兵场”。在选派骨干参与上级审计机关或承担本市重大审计任务时，推行“导师嵌入式”培养模式。审计组内，经验丰富的“业务导师”全程指导青年干部深入审计实践。审前，引导学员系统学习相关政策法规、深入研究以前年度或其他市县的审计案例和经验总结，如在医疗机构耗材设备管理专项审计前强化审前研究，梳理审计对象可能存在的风险点，明确审计切入方向。现场审计阶段，导师手把手教技术，充分发挥“传帮带”作用，指导青年审计人员运用SQL等分析工具，通过系统数据交叉验证、调阅原始凭证、现场询问等方式查找问题，并注重采取从谈话细节捕捉“画外音”，深挖内控漏洞，指导进行问题溯源分析，探究“信息壁垒”、“审核薄弱”等多种手段，为精准问题定性奠定基础。这种“疑点筛查-证据固定-定性定责”的全链条实战锤炼，使青年干部独立作战能力得到显著提升。

　　专项复盘“研究反哺”，实现经验成果全局共享与深度转化。

　　建立“审计归来即研究、研究成果即教材”的反哺机制，最大化拓展审计实战经验的价值。该局依托“天审讲堂”交流平台，让参与重大项目审计的骨干变身为“研究型教员”，他们结合审计项目系统拆解审计方案执行中的难点、数据建模的挑战、谈话突破的关键点以及问题溯源的思路，撰写成“村委虚列支出套取财政资金”、“一张票据揭开多付2497万元拆迁款疑云”“违规出租粮库背后的猫腻”等多个鲜活案例，深入剖析如何从细微处，如一张异常票据附件、一条可疑系统日志、一个模糊的合同条款等“小切口”精准切入锁定问题。同时，组织法规股工作人员围绕审计发现的问题，汇总形成《审计发现共性问题及审计整改相关法律法规摘要》，解读审计发现问题的有关法律法规适用情况，强化审计人员对问题定性的理解。这一机制确保了“一人参审、全局受益”，青年骨干带训覆盖率达100%，经验做法在全局推广应用，根据审计项目提炼形成的《巧用大数据审计方式助力政府征收补偿审计事项案例》《教体系统计算机审计案例》《数据分析在财政公交补贴审核中的应用》等多项实务案例被编入安徽省审计厅审计案例集。

　　专班攻坚“靶向提升”，锻造大数据赋能审计的专业尖兵。

　　瞄准审计工作数字化转型的趋势，天长市审计局于今年初整合全局35岁以下年轻干部职工，正式组建“青审大数据专班”，主攻大数据赋能审计工作的核心课题。该专班通过开展“多维课堂”，通过邀请市数据局等其他单位AI业务专家以及局机关数据审计骨干，讲解AI在审计中的运用，围绕“政策—项目—数据—资金”研究审计数据模型，内容涉及“AI提示词助力审计调查流程”、“跨部门数据融合”、“疑点智能筛查应用”等技能，训练形式强调多维实战，通过“讲解—研讨—推演—场景模拟”等环节，构建“学、研、练、考”闭环，综合提升青年审计人员前沿信息技术运用、数据审计实践、法规运用等核心能力，今年以来共开展“多维课堂”5期。同时，在重大或复杂审计项目中，采用“1名业务骨干（分析师）+N名专班青年（数据员）”的攻坚模式，以审促练，共同承担从审计思路制定、数据清洗分析、关键问题溯源定位到审计建议提炼的全过程，该模式在今年以来的4个经济责任审计项目、2项专项审计项目中均发挥了重要作用。

　　天长市审计局“三段式”梯次培养模式，有效推动青年骨干快速成长，促进了“战场练兵—研究反哺—靶向提升”的良性循环，取得了显著成效。1名审计人员在2024年度全省审计机关大数据审计技能竞赛中荣获个人三等奖，全局共有16人获得审计师等“五师”职称或职业资格24项。这支梯次合理、能力突出、敢打硬仗的审计队伍，正日益成为服务保障经济社会高质量发展的坚强卫士。

　　（天长市审计局徐蔓昆）